Я училась у Джека Маккани на курсе «Тренинг Тренеров» в рамках двухнедельного интенсива, который организовал Вектор Роста в Армении с 14.06 по 28.06.19. По профессии я врач и больше 15 лет являюсь внутренним тренером западных фармацевтических компаний. То есть, в тренингах не новичок, и обучений проходила достаточно. И по собственным навыкам, и в формате «train to trainers», когда получала права преподавать уже существующие, созданные профессионалами, программы. И неплохие программы, кстати. Умела создавать свои курсы, у меня есть авторские тренинги. Чего мне не хватало? Всем бизнес-тренерам заметно, с каким трудом участники прорываются иногда через собственные сопротивления, как немного реально освоивших новый навык в рамках любого тренинга. И как бывает немало тех, кто сдаётся и оставляет попытки развивать новый навык сразу за дверями класса, особенно когда не получает «полевой» поддержки коуча на рабочем месте. Что дал двухнедельный курс с Джеком? Прежде всего, понимание, как можно применить психологического уровня трансформационный коучинг в рамках бизнес тренинга, а не индивидуальной сессии, а, значит, сделать программу гораздо более эффективной, поскольку участники смогут встретиться с собственными барьерами на пути развития и тут же проработать их при поддержке тренера. Это самое главное, за чем я шла и что получила в результате.
Джек поразил меня тем, как молод он душой, как понимает молодых, как призывает смело экспериментировать, как держит руку на пульсе тенденций развития wellness индустрии в будущем и щедро делится своими открытиями. Но главное, он не «ломал» никого из нас, ни опытных тренеров, ни начинающих. Не подгонял по своей стандарт, а помогал стать «улучшенной версией себя». Безошибочно видит и поддерживает сильные стороны персоны тренера, указывает направление, в каком полезно развиваться. «Постройте свой рай и пригласите в него других, вы можете дать надежду тем, кто не видит пути» - прекрасная миссия современного тренера. Джек напутствовал нас такими словами, и я абсолютно согласна, что тренер должен делать именно это. Было ли просто? Нет. Это было испытание и преодоление себя. Жесткий тайминг, дисциплина процесса, учебные 15ти, 30ти, 45ти минутные учебные тренинги практически каждый день, в том числе и преподавание в паре. Отклики из первой, второй и третьей позиции. И экзаменационный тренинг на час в финале. «Сколько бы вы раньше ни работали над собой, ваша трансформация, как профессионала, начинается именно сейчас» - было сказано в первый день курса, и это тоже оказалось правдой.